深圳普罗米修律师事务所黄姝律师：未续签劳动合同需要支付双倍工资
绝大部分企业和劳动者都知道，未签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，但他们不知道的是，劳动合同到期未续签劳动合同，企业同样需要支付双倍工资。
典型案例：
8年2月22日入职深圳市XXX餐饮有限公司，工作岗位为厅面主管，入职时与公司签订劳动合同，劳动合同期限从2018年2月22日至2019年2月22日，每月工资4700元。2019年6月27日徐某申请辞职，2019年7月19日公司批准申请人辞职，双方劳动关系解除。徐某因在解除劳动合同过程中与公司发生纠纷，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付2019年3月22日至7月19日未签订劳动合同的双倍工资差额18330元。尽管公司提交了一系列证据予以抗辩，但仲裁委依然裁决公司支付徐某双倍工资差额18330元。公司不服裁决结果，向法院起诉，法院最终维持原判。
法院依据的法律规定是《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
多的企业会依照法律规定，在入职时与劳动者签订劳动合同，但在续签劳动合同同样重要。企业经营过程中处处是风险，要提高法律意识，避免企业遭受不必要的损失。
