普罗米修律师事务所黄姝律师：“三期”妇女相关问题解答|深圳律师在线咨询
普罗米修律师事务所 普罗权彰律师团 黄姝律师
笔者最近接到咨询，以为女员工称自己仍在哺乳期，就被公司以劳动合同到期不续签为由，单方面提出待岗要求。待岗期间，企业仅支付该员工深圳最低工资标准的80%，即1760元。针对该事件涉及的具体问题及解答如下：
一、对于哺乳期员工，企业单方面提出降薪待岗要求，这种做法是否违法？
答：企业的做法违反了劳动法相关的法律规定，对于哺乳期员工，企业不能单方面提出降薪待岗。法律规定如脯乳期员工确有困难，由其本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。这需要员工申请，公司不能单方面决定的。
二、合同期满，企业能否单方面提出不续签劳动合同？
答：劳动合同期满则劳动合同终止。合同的签订需要双方自愿，劳动合同也不例外。法律不会强制用人单位续签劳动合同，但基于对劳动者的保护，法律规定用人单位不续签劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。
三、该员工为2015年6月入职，按法律规定企业不续签劳动合同的，需按什么标准向员工支付经济补偿金呢？
答：按员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。
四、该员工如何维护自己的合法权益，可以通过什么渠道或方式维权？
答：维权的方式有很多种，首先可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动部门举报，或者通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映情况。还可以通过法律途径进行维权，比如申请劳动仲裁，满足条件的也可以向法院提起诉讼。
五、该公司的做法，将会承担什么法律责任？
答：关于降薪的问题，企业应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外，公司不续签劳动合同的情形应当向劳动者支付经济补偿金。
六、对于女性员工而言，法律是否明确哺乳期期间工资保障问题，如何明确？
答：脯乳期的员工正常上班的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如员工向用人单位申请哺乳假的，哺乳假期间由所在单位发给员工标准工资的75%和工资性补贴。
以上是笔者根据咨询情况总结的相关问题，如遇类似情况可参考本文，有其他相关问题，可与笔者联系。
