员工旷工三天，公司可以辞退吗？

黄员工（2021年11月3日入职，合同期1年）3月31日下午微信跟部门负责人请病假要去看病几天（没写请假单）部门同意病假，4月9日又微信跟部门负责人请假三天要去看病（没写请假单）部门同意病假。4月14日之后一直没有消息（没请假、没上班）缺勤至今。5月18日部门反馈该员工一直缺勤状态，要辞退该员工。  5月18日人事部找到该员工，该员工说这期间一直在住院（并提交了4月20日-5月12日）惠州医院的住院小结。公司这边要按该员工严重违法劳动纪律旷工3天自动离职处理，因为从4月14日至今部门负责人一直没有收到该员工的请假信息，缺勤状态。公司按该员工自动离职处理可以吗?需要赔偿吗？

意见：根据劳动合同法相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，属于不需要支付经济补偿经的情形。

首先需要先用人单位规章制度里面关于考勤请假相关规定。是否有规定旷工3天属于严重违反单位规章制度，单位可以予以辞退的情形。

如果单位有相关规定，则单位可以单方面解除劳动合同，且无需赔偿。如果没有相关规定 ，则单位不能单方面解除劳动合同，否则可能涉嫌违法解除，需要支付劳动者赔偿金。

  且劳动合同法中不存在自动离职的情形，用人单位需要向该员工发出解除通知。

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