合同期内可以辞退员工吗？

许员工（2021年9月2日入职，合同期1年），部门负责人反应该员工上班工作状态不好，要调岗该员工，该员工也同意了调岗并写了同意调岗的申请。后面因为调岗又试用2个月，试用工资不变，就是奖金按照新员工的计算，不同意调岗。为了员工着想，公司建议该员工写离职申请，我们也按劳动法补偿一个月工资。这样该员工的档案信息就是按正常流程离职，不是公司辞退处理。但是该员工反而因为补偿金的问题，跟公司领导一直发信息要求怎么怎么做。现在公司领导想要辞退该员工，请问一下合同期内辞退员工按照劳动法怎么补偿？有什么流程没有？

意见：

合同期内除劳动合同法规定的严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿经的情形外，其他情况企业主动辞退员工，需要按照相关情况支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外若企业无故辞退员工，属于违反劳动合同法的，应当按照经济补偿金2倍标准支付劳动者赔偿金。

此处用人单位可以与劳动者协商解决关于解除劳动合同相关事宜。若未能达成一致，需要解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金，按照经济补偿金2的2倍，即两个月的月平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位辞退员工流程： 相关部门负责人应当向员工发出解除劳动合同通知，明确相关赔偿，办理工资结算，开具解除劳动合同证明。

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