疫情隔离期间，企业是否可以解除劳动合同

  疫情隔离期间，企业以运营调整为由要和我解除劳动合同怎么办？随着深圳疫情防控形势收紧，封控区、管控区范围的扩大，笔者碰到一些劳动者在隔离期间企业以运营调整为由被解除劳动合同的咨询。那么，疫情隔离期间，企业能否和劳动者解除劳动合同呢，什么情况下解除是违法的？

笔者整理出以下几点：

1、根据相关规定：对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《 劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。所以企业是不能在员工隔离期内与员工终止劳动合同的。

2、用人单位应严格遵照当地政府发布的延迟复工通知执行,除涉及保障城市运行、疫情防控、人民生活必须等情形,用人单位不得强制要求劳动者提前复工,不得以疫情防控措施导致劳动者无法复工为由而解除劳动合同。

3、用人单位强制要求劳动者提前复工的,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并主张经济补偿金。

4、对于用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的,劳动者要求解除劳动关系的,应当审慎适用经济补偿金规定。

普罗权彰律师团队成立以来经手案件上千起，均取得满意结果，我们有专业处理劳动纠纷、处理劳动者与用人单位之间的矛盾，劳动者权益保护等案件的团队；如果您遇到劳动纠纷，与用人单位存在矛盾无法沟通、工资不能合理发放、违约解除劳动合……等问题都可以直接来电咨询 400-057-3132 或 13530053568（微信同号）

我们的优势

1.品牌律所,超过500名执业律师、专家、顾问、专业人员，全国多家分所☞（律所最新资讯）

2.收费清晰均有发票，无任何隐形消费

3.每个案件均有律师助理事实跟进反馈

4. 各种类型的专项律师团队
我们有经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动争议、房屋、交通事故、知识产权、公司法等各个领域的优秀专项律师团队；

5.案件经验丰富，均有成功案例判决书，口碑俱佳~~