疫情隔离期间，工资照常发吗？？？

近日深圳的疫情已波及龙华、龙岗、福田、南山、宝安等多个地区，为了配合防疫，有的小区整栋楼的人甚至几栋楼的人都出不去，还有去酒店隔离的。上不了班怎么办？公司会不会扣工资等问题牵动许多劳动者紧张的心弦。

    笔者根据自身实务经验和相关法律规定，总结出以下内容：

1.     按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定，劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。

2.     利用网络远程办公的情形。用人单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，视为正常上班，应依法支付工资。

3.     劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，一般不予支持。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

受新型冠状病毒肺炎(简称“新冠肺炎”)疫情影响,劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。劳动者与用人单位间因疫情存在劳动争议时,应树立利益衡平理念，劳动者与用人单位共担责任共渡难关。

普罗权彰律师团队成立以来经手案件上千起，均取得满意结果，我们有专业处理劳动纠纷、处理劳动者与用人单位之间的矛盾，劳动者权益保护等案件的团队；如果您遇到劳动纠纷，与用人单位存在矛盾无法沟通、工资不能合理发放、违约解除劳动合……等问题都可以直接来电咨询 400-057-3132 或 13530053568（微信同号）

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