劳动纠纷律师：公司违法解除如何获得赔偿金

基本案情

　　申诉人李某与被诉人某科技公司公司因赔偿金劳动争议一案，申诉人诉称：申诉人于2018年3月2日入职，工作岗位为视频制作。 2018年10月，公司通知李某不用来公司上班了。

　依据法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请人李某请求被申请人支付如下款项： 

　　1. 2018年9月25日至2018年10月30日工资600元。 

　　2. 2018年3月至2018年10月违法解除劳动合同赔偿金12000元。

　　3.2018年3月至2018年10月未缴纳社保，要求被申请人补交。

办案思路及心得

　　律师接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。

裁判结果

　  根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，裁决如下：

　　一、被申请人与本文属生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。

　　

这件诉讼仲裁案例在社会上还是比较普遍的，受害者应该学会使用法律武器来维护我们的合法权益。