得了新冠公司能解雇么？

新冠是一种传染性很强的痛毒感染，如果染上应在家很好隔离，很好地休息，有一个多星期就能好转，可以上班，单位不能解雇。

得了新冠会被辞退吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（修订）》第四十八条[违法解除或者终止劳动合同的法律后果]用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（修订）》第八十七条[违反解除或者终止劳动合同的法律责任]用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？

疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。《民法典》第一百七十六条，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

所有非法解除都是违反劳动法的，有任何劳动法律问题请咨询律师。

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