用工到期不想继续聘用劳动者，怎么办？

刘员工（2016年7月11日入职，合同期2022年7月10日止，工作年限6年），因该该员工工作表现不好，公司不愿跟该员工续签劳动合同。

请问根据劳动法公司需要赔偿几个月工资？怎么走流程好一点。

意见：根据劳动合同法法相关规定，此处公司属于劳动合同期满终止，用人单位不续签，需要支付经济补偿经的情形。

根据劳动合同法相关规定，刘某工作6年，公司应当按照刘某上一年度月平均工资支付6个月的经济补偿经。

如果刘某的月平均工资超过了其工资所在地企业职工月平均工资的三倍的，则按照当地月影均工资的三倍*6个月支付。

公司最好是与员工协商一致解除，商谈关于经济补偿金的支付问题。若是协商一致约定的补偿金可以高于法律规定，亦可低于法律规定，双方自愿签字盖章就具有法律上的效力。

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