深圳律师：受工伤没有签劳动合同可以要求赔偿吗？
受工伤但是没有签劳动合同，可以要求赔偿吗？
受工伤但是没有签劳动合同是可以要求赔偿的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
律师介绍
王加媛律师
执业经历
广东普罗米修律师事务所律师；
法学学士；
专注领域
专注于民商事纠纷、企业法律顾问；
2011年开始从事商标代理等相关工作，2018年开始专职在律师事务所实习并执业。案件主要包括买卖合同纠纷、返还原物纠纷、民间借贷纠纷以及商标领域的相关。
处理过多起复杂、疑难的买卖合同纠纷、劳动报酬及工资争议纠纷、民间借贷纠纷、返还原物纠纷案件，依法、客观、公正的维护了当事人的合法权益。
个人执业信条
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