员工虚报社保工伤，企业该如何处理？法律风险有哪些

普罗米修律师事务所 徐小华

关键词：社保工伤 员工虚报 企业风险 

小李是一家电子厂的装配工，于2023年3月24日晚上在家不小心摔倒，导致左腿踝关节撕裂性损伤，左手腕部脱臼。第二天小李去医院做完相关的检测及包扎后继续上班。小李想到自己这样受伤会耽误上班及正常的工作收入，于是第三天向公司人事说自己在搬运材料时摔倒，向公司主张社保工伤。因无其它人及相关监控视频证实，公司人事便以小李的个人陈述，同意小李的请求并向社保部门申请社保工伤。且公司给予小李在家休息15天的病假。

小李提供医院检查记录：2023年3月25日的就诊记录及诊断证明。

公司人事就以上资料向社保部门提交了工伤认定申请，后社保部门针对提交的医院检查记录进行审查，发现就医与事故时间不一致，将此社保工伤认定驳回。

引申法律问题：
一、就小李虚假报告请求社保工伤问题将承担什么法律责任？
二、企业就员工的虚假工伤申请未尽审查义务将承担什么法律后果？

就小李虚假提供工伤报告请求社保工伤，如该认定获得支持，小李可能承担以下法律责任：
1、

行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2、
刑事责任：据《关于<中华人民共和国刑法>第二百六十六条的解释》的公告，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3、

民事赔偿责任：如果因此给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

4、

信用受损：会在个人信用记录中留下不良记录。

5、
面临开除：违法公司相关管理规定，或给公司照成损失，将被面临被公司开除的可能，且拿不到任何的赔偿金，补偿金。

就企业就员工的虚假工伤申请，企业管理人员未尽审查义务，帮助该员工获得社保工伤的认定，企业将承担什么法律后果呢？

• 行政处罚：根据《工伤保险条例》第五十七条，社会保险行政部门工作人员若存在无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工等行为，将依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 法律责任：企业可能需要承担相应的法律责任，具体取决于虚报工伤的情节和后果。例如，如果企业明知员工虚报工伤而仍然帮助其申报，可能被视为共同欺诈，需要承担相应的民事或刑事责任。

• 信用受损：这种行为可能会对企业的声誉和信用造成负面影响，影响企业在社会和市场中的形象。

• 经济损失：如果虚报工伤的行为被发现，企业可能需要退还已经获得的工伤保险赔偿，并承担由此产生的其他经济损失。

• 劳动关系纠纷：虚报工伤可能引发员工与企业之间的劳动关系纠纷，对企业的内部管理和稳定造成影响。

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