不同意岗位调动，仍在原工作地点出勤，可以算旷工吗？（三）

二审法院认为，双方就调整工作地点存在争议时，陈某虽未到广西某区上班，但在原岗位工资的情况下，公司认定其属于旷工行为与事实不符，属于违法解除。

  工作地点是用人单位与劳动者合同约定的重要内容，也是劳动者在与公司签订劳动合同时必然会考量的因素。本案中，虽然双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，似乎只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。

用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未给劳动者带来实质性的困难，则劳动者有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。

  本案中，公司将陈某工作地点由广州调整至广西，该劳动合同履行地的变化情况已给陈某继续履行劳动合同带来了实质性困难。实际上，本案的情形应属于劳动合同法第四十条第（三）项所规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应行使解除权。因此，本案在双方无法协商一致的情况下，公司本应与陈某解除劳动合同。

最终二审判决支持了陈某所诉。

普罗权彰律师团队成立以来经手案件上千起，均取得满意结果，我们有专业处理民商事纠纷、劳动纠纷的团队，如果您遇到可以直接来电咨询 400-057-3132 或 13530053568（微信同号）

                                                 

我们的优势

1.品牌律所,超过500名执业律师、专家、顾问、专业人员，全国多家分所☞（律所最新资讯）

2.收费清晰均有发票，无任何隐形消费

3.每个案件均有律师助理实时跟进反馈

4. 各种类型的专项律师团队
我们有经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动争议、房屋、交通事故、知识产权、公司法等各个领域的优秀专项律师团队；

5.案件经验丰富，均有成功案例判决书，口碑俱佳~