不同意岗位调动，仍在员工作地点出勤，可以算旷工吗？（一）

2001年3月11日，陈某入职广州某物流公司员工。

双方签订的《劳动合同书》约定其工作地点是以工作安排为准，公司可根据生产需要或员工实际工作能力表现，调动陈某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知陈某，陈某除有正当合法理由外，理应服从公司安排。2015年4月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日，并增加了一个补充条款，约定陈某接受全国调动及外派，如不接受公司安排者，公司可与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿与赔偿。

公司《员工规章制度》关于旷工及期间待遇中规定“凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理”

2015年8月15日，公司向陈某发出《关于工作调动的通知》，载明“现因工作需要，根据您跟公司签订的劳动合同续签书第（三）条，经公司研究决定，将您从成本地区调至广西某区担任主管岗位，薪资不变，并作为公司外派人员享受相关福利待遇……请您于2018年8月18日至广西某区中心报到”。

陈某不同意，2018年8月18日至2018年9月6日期间未去广西某区报到，而在其员工作地点出勤。

于是，2018年9月6日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以其从2018年8月15日至2018年9月6日连续旷工16天，按照公司《员工规章制度》及《劳动合同法》，陈某属严重违反公司规章制度，故从2018年9月6日起解除与陈某的劳动合同。

陈某因此提起仲裁。

那么仲裁结果如何呢？

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