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    深圳劳动纠纷律师:保密协议真的有效,劳动者请注意!罗湖劳动仲裁律师咨询

    普罗米修律师事务所 普罗权彰团队 王加媛

    劳动者入职用人单位,一些涉及商业秘密保密的用人单位会劳动合同中约定保密条款或者另外签订保密协议的形式来约束劳动者,要求劳动者对工作中接触到的商业秘密予以保密,否则因其泄露造成损失者应承担相应的违约责任。

    很多劳动者认为只是一种形式,不具有实质的约束力,其实不然。下面笔者介绍一则案例来说明保密条款或者保密协议真的有效,违反需要承担违约责任。


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    案件情况:

    闵某于2019年3月25日入职中某智公司,双方签订了书面劳动合同,合同期限为2019年3月25日至2022年3月25日,工作岗位为软件工程师。闵某于2019年6月4日离职。

    中某智公司(甲方)与闵某(乙方)于2019年3月25日签订了《劳动合同》,闵某在合同的最后一页签名确认保守公司秘密。

    同一天,双方另签订了《保密协议》,该协议约定:第一条,保密内容。4.甲方的技术秘密,包括产品设计思路、软件和硬件设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据与决窍、专利技术、科研成果(包括阶段性成果),以及客户提供的技术资料和样品等。第三条,乙方的保密义务。1.(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息的机密性。第六条,违约责任。1.乙方如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付违约金,违约金总额为乙方违约前三个月的总工资。

    如因乙方前款违约给甲方造成的,乙方在依约支付违约金的同时,还应当赔偿甲方因此所遭受的损失。

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    二审法院认为:

    中某智公司与闵某签订了含有保密条款的劳动合同和保密协议,闵某应当保守公司技术秘密、不得泄密。但其在工作期间,向QQ群发送了含有公司软件部分代码的截图,披露了公司的技术秘密。无论其真实动机如何或上述行为是否对公司造成了实际损害,违反保密义务的行为人应当为此承担责任并付出代价。

    但由于保密协议关于违约条款的约定,客观上用人单位处于优势地位,劳动者较难存在协商空间。若依该条款确定违约金数额,则与其泄密行为性质的严重程度不相适应,故本院对违约金的数额应酌情予以判定。最终判决裁判结果第二项闵某应于本判决生效之日起十日内向中某智公司给付违约金人民币5738.94元。

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    律师点评:


    根据《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有约束力。

    《劳动合同》或者用人单位与劳动者之间签订的《保密协议》实质上也属于民事合同,其实质上是平等主体之间协商签订的,虽然在现实中用人单位在合同的签订中通常处于一种强势地位,作为劳动者如果对工作非常渴望或者需求性很强只能被动的接受,那么如何保护自己的权利。

    作为用人单位,尤其是生产经营过程中涉及商业秘密需要劳动者保密,一方面设计完备的劳动合同中的保密条款或者商业秘密尤其重要可以针对不同的岗位涉及完备的《保密协议》,在招用劳动者之后与劳动者签订,另一方面,需要对劳动者违反保密条款或者保密协议的行为以及由于劳动者的违约行为给公司造成的损失承担举证责任,这需要用人单位的相关人员在平常的工作中时刻有证据意识,注意留存证据,以备不时之需。

    作为劳动者,一方面在入职用人单位需要签订劳动合同或者保密协议时仔细阅读相关条款,对于其中不平等或者无法接受的条款可以积极与用人单位协商,维护自己的权利;另一方面劳动者既然入职用人单位担任相关岗位,应积极工作,认真履行工作职责,避免因自己的行为泄露商业秘密而造成损失需要承担的情形,当然如确实发生泄露要积极挽救避免或将损失降到最低。

    最后不管是对用人单位还是劳动者而言,如果确实发生劳动争议,建议积极寻求委托专业的劳动法律师进行维权,将自己的损失降到最低,最大限度的维护利益。

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