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    这样被辞退没有补偿!!!深圳劳动纠纷律师在线咨询

    普罗米修律师事务所 普罗权彰团队 王加媛

    用人单位与劳动者建立劳动关系以后,在劳动合同的履行过程中,如用人单位想要与劳动者解除劳动合同,通常的也是最常用解除理由是严重违反用人单位的规章制度,然而这种解除通常会被仲裁委或法院认定为违法解除需要向劳动者支付违法解除的赔偿金。

    究其原因是因为用人单位没有一个完整规范且经员工签收认可的规章制度所致,下面的这则案例向大家展示企业规章制度的制定及签收程序的重要性。

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    案件情况:

    原告赵某某于2018年11月1日入职被告广东某大酒店,岗位为楼层客房服务员,打扫客房,2019年6月14日被调整为公共区域服务员。双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日。

    双方在签订劳动合同的同时被告向原告送达一份《员工手册》并经原告签收,手册规定给予B类警告,包括不遵守上级指令,对待客人、主管或同事态度粗鲁、言语不敬,工作疏忽而导致达不到工作标准;C类警告(最后警告),包括在调查时不配合、隐瞒或谎报事情;

    D类警告立即解除劳动关系,包括12个月内累计二次犯B类过失,在已犯有C类过失的基础上,再次触犯任何过失。

    2019年11月5日,被告广东某酒店向赵某某发出《解除劳动合同通知书》,称赵某某严重违反规章制度,决定从2019年11月5日起解除劳动合同。赵某某工作至2019年11月5日。

    赵某某起诉要求被告广东某酒店支付违法解除《劳动合同》赔偿金、代通知金、年休假工资、年终奖金等;(本案案件情况有删减)


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    法院认为:

    关于解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    原被告双方确认并经赵某某签收的《员工手册》明确规定,12个月内累计二次犯B类过失,或在已犯有最后警告类过失的基础上,再次触犯任何过失情况下,可以给予解除劳动合同处分。广东某酒店使用上述规章制度作为对赵某某进行用工管理的依据,符合法律规定。

    赵某某主张所写的《事情经过》、保证书均非其真实意思表示,广东某酒店处罚不公,均未提交相应的证据,本院不予采信。广东某酒店据此任认定赵某某严重违反了规章制度,于2019年11月5日解除劳动合同,符合法律规定;且听取了工会意见,程序合法。

    据此,赵某某主张支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金缺少事实和法律依据,本院不予支持。

    判决结果:

    广东某酒店使用《员工手册》内容中的相关规定作为对赵某某进行用工管理的依据,符合法律规定。驳回赵某某要求广东某酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。


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    律师点评:

    1.本案法院之所以会支持广东某酒店合法解除劳动合同的抗辩原因为:

    酒店在员工入职当日签订书面劳动合同时将《员工手册》交给赵某某签收并确认,且在解除劳动合同时听取了工会意见,程序合法;本案充分说明用人单位用规范完善的规章制度以及履行相应的告知及解除程序是非常重要的。

    2.《劳动合同法》第三十九条:

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同即严重违反用人单位的规章制度的;该条赋予用人单位单方解除劳动合同的权利,也是实际中用人单位最常用也最常被滥用的解除理由,也是经常被法院认定该解除理由违法而需要向支付赔偿金,其原因在于用人单位没有依法建立和完善劳动规章制度造成的。

    3.一份完整的规章制度的制定并非由用人单位任意制定,而是在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的内容时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。该制度还要经过公示或者告知劳动者程序。

    综上分析,完整有效且可以真正作为用人单位解除劳动合同依据的规章制度在企业的用工管理过程中是非常重要的,企业应引起重视。

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