2020年国际劳动节，疫情下不一样的劳动纠纷及特别注意事项
普罗米修律师事务所 普罗权彰律师团 徐小华
今年的五一劳动节即将到来，而且本次假期是5月1-5日共计5天，可怎么总觉得高兴不起来？！受本次新冠肺炎的影响，从2月至今，企业用工单位与劳动者发生的劳动纠纷不断，就我们日常每周接受咨询及办理的案件都比以往有明显的增加。
劳动纠纷、劳动仲裁及劳动诉讼问题不断，针对疫情期间劳动方面的解读可阅读：
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在疫情下，劳动就业成为劳动者当下最为关注的问题，劳动者在就业中一定要注意以下几点：
1、通过正规的劳动中介和人才市场进行就业选择；
2、面对需要缴纳保证金、押金、中介费等等的收费行为都要谨慎对待；
3、入职后一定要签署规范的劳动合同，企业盖章后劳动者存留一份；
4、办理贷款培训才能上岗入职的，基本上是骗子；
5、短期雇佣请保留明确工作内容约定（合同），并明确支付；
6、工作中保留正常工作的考勤记录、加班记录、考核、工资流水等；
7、入职后配合企业办理社保及公积金。
作为用工企业，招工用人也要特别注意：
1、通过规范渠道获取用工招聘及输送，不与劳务派遣公司建立非法用工；
2、根据《劳动法》相关规定签署劳动合同、办理社保公积金；
3、千万不与员工签署放弃社保！谨慎非真实用工的社保挂靠；
4、按期及时支付劳动报酬；
5、确因需要裁员、调岗，按相关规定妥善处理；
6、发生工伤，走社保工伤赔付流程；如非社保工伤，企业尽量协商妥善处理；
7、规范相关劳动人力资源管理，避免纠纷发生。
疫情环境下，需要企业及劳动者共同面对困难，一起努力做好生产经营，才能在重重困难中迎来突破和发展！如果企业及个人有劳动法律相关的问题，请拨打咨询热线 400-057-3132
